1、 近三年招聘人数
上图是西湖区单招近三年招聘人数的一个变化，24年招聘355人、25年招聘305人，可以看到明细呈递减趋势。尤其是26年人数锐减，只招聘68人。岗位减少意味着竞争更激烈，复习更要争分夺秒。
2、 各岗位招聘人数
（1）此次西湖区共招聘教师68人，虽然人数不多，但是招聘岗位还挺全面的！
（2）从岗位分布上面来看，初中岗位招聘人数最多，其中初中英语招聘招聘15人，初中科学招聘12人，初中数学招聘10人，初中语文招聘9人。
二、 考核形式西湖提前批面试形式比较稳定，都是考说课和结构化两个方面。
1、 说课
（1）什么是说课
说课是在备课的基础上，面对同行或专家领导，在规定的时间内，针对具体课题，采用讲述为主的方式，系统地分析教材和学生等，并阐述自己的教学设想及理论依据。
（2）评分表
上图为西湖区说课面试评分表，大家可以通过这张评分表，了解到考试时，考官会根据说教材、说学情、说教法学法、说过程、教师素质及整体效果这六大方面进行评分，大家可以根据这六大方面占比安排相应备考计划进行针对性练习。
2、 结构化
结构化面试有较为固定的内容、评分标准等，目的是为了公平、客观地考察考生是否具备成为一名合格教师的综合素养与岗位匹配度。考察内容主要分为七大类：职业认知类、应急应变类、教育教学类、人际关系类、综合分析类、学生管理类与自我反思类。
三、 备考建议西湖区教师招聘分为初试（符合报名条件人数超过岗位比例要求，需参加资格初试）和复试。初选以笔试、说课或回答问题等方式进行，正式面试一般采用试讲、说课、问答等方式综合评定面试成绩。
初试分数不计入最终考试成绩。所以面试准备是重中之重，以下整理了备考要点，供大家参考：
1、 结构化问答： 这是考察你的教育理念和应变能力的关键环节。
深耕教育热点、师德师风、应急处理、家校沟通四类高频题型，形成专属答题框架。答题贴合新课标教育理念，语言简洁有条理，立足教师身份换位思考，凸显专业素养与临场应变能力，避免空话套话。
2、 说课： 这是面试的重头戏，直接决定了你的专业能力是否达标。
紧扣对应学段教材重难点，熟练打磨完整课堂流程与说课逻辑。试讲突出互动设计、板书条理与课堂感染力，把控授课节奏；说课理清教材、学情、教法、教学环节四大核心，语言流畅专业，贴合岗位教学实际，展现扎实学科功底。
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